Ci definiamo esperti nella ricerca e selezione delle risorse umane perché questa attività rappresenta il nostro core business e come tale è parte della nostra cultura aziendale.
Noi ci occupiamo di competenze, professionalità, attitudini e formazione, ma anche di psicologia, carattere, e interazione col gruppo. Noi ci occupiamo di persone.
E poiché ci occupiamo di persone, non può esistere un problema uguale ad un altro: è su questa specificità degli obiettivi e dei clienti che basiamo la nostra filosofia di lavoro, la nostra strategia operativa.
Per affrontare i problemi in un'ottica globale, abbiamo costruito una rete di servizi in grado di coprire ogni spazio di analisi e di ricerca.

La scelta di strategie e metodi nella ricerca del personale dipende da molteplici fattori. Affidabilità, competenza, capacità di crescita e di lavoro d'équipe sono solo alcuni dei dati indispensabili per riconoscere la persona di cui il cliente necessita. Ogni metodologia ha il suo codice e le sue regole: ogni componente del nostro staff è in grado di compiere tali valutazioni, di seguire gli sviluppi e reperire le soluzioni ottimali ai problemi perché affianca alle competenze tecniche specifiche un'esperienza aziendale dinamica e consolidata.

La ricerca diretta richiede in primo luogo la capacità di interpretare le esigenze del cliente in modo preciso e calibrato. L'analisi sul cliente viene poi utilizzata per attingere alla rete di conoscenze professionali, merceologiche e aziendali che noi possediamo e aggiorniamo in modo puntuale e capillare. La ricerca di dirigenti e quadri viene quindi condotta senza annunci, attraverso la definizione e l'esplorazione di opportune fonti di reperimento dei candidati.
La Research Unit interna, di modello anglosassone, composta da tre specialisti di ricerca e coordinata da un responsabile opera nella massima riservatezza, privilegiando la coerenza dei tempi e dei metodi con le esigenze del cliente.

Utilizzare il Web per la ricerca di candidature, atte a ricoprire ruoli manageriali e/o ad alto contenuto professionale significa attivare metodi di ricerca che non si limitano a rappresentare le proposte dei nostri clienti, ma utilizzano strumenti di confine all'attività di head hunting vera e propria, qualificando la ricerca attraverso una sintonizzazione precisa tra le esigenze del cliente e i profili dei candidati.
La rete viene esplorata approfondendo le dinamiche del lavoro presenti, curando la raccolta periodica dei curricula più interessanti, l'inserimento di specifiche offerte di lavoro e l'analisi di liste di discussione tematiche.

Ogni anno selezioniamo più di 1500 manager e siamo operativi da 15 anni: è evidente quanto tale base di esperienza aggiunga ai nostri servizi precisione ed efficacia; in particolare la fase di selezione dei candidati si presenta come la più delicata. I colloqui individuali sono ancora la modalità più diffusa, ma hanno sempre l'obiettivo di ottenere dal candidato tutte le informazioni che verranno trasmesse al cliente in una apposita relazione, e la finalità di garantire una valutazione oggettiva dei tratti attitudinali e di personalità.

Nel nostro staff sono presenti psicologi abilitati alla somministrazione ed elaborazione di test psico-attitudinali e di personalità ed è anche grazie a loro che Euren ha raggiunto un alto livello di professionalità, consolidando la propria forza anche nel campo dell'Assessment Centre, una delle metodologie più valide ed efficaci nella valutazione del potenziale umano.

Viene predisposta in relazione a concorsi ed a valutazioni di neo diplomati/laureati in collaborazione con Pharos, una società con competenza specifica di progettazione e gestione dell'intero processo di selezione di personale su vasta scala, che dispone della strumentazione informatica adeguata e si avvale, in prevalenza, di psicologi iscritti all'Ordine.